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Por Gloria Herrera
Anunciaron cambios en la Junta de Conciliación y Arbitraje de Puerto Vallarta y de todas las Juntas del Estado, por una sana rotación de personal sana evitando que se generen vicios.
Así lo externó en rueda de prensa Elke Tepper García presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, acompañada por Héctor Pizano Ramos, secretario del trabajo en Jalisco.
Precisando dicha rotación de personal en 12 juntas, 5 foráneas, y Vallarta no será la excepción. Además reconoció que tiene conocimiento Sánchez Rodríguez enfrenta en Puerto Vallarta, una denuncia penal de abogados por diversas circunstancias. Asegurando que los posibles cambios que se acercan son parte de la nueva faceta que la dependencia desea dar ante la opinión pública, para hacer más eficiente el servicio a la ciudadano.
Cabe destacar que la rueda de prensa se dio en medio de una plenaria a puerta cerrada que se realizó en la ciudad, en el Hotel Casa Marriot, en donde también participó , Rafael Yerena Zambrano dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México, CTM asegurando que dicha reunión estaba bajo un contexto tranquilo y de acuerdos bien estipulados.
En cuanto Héctor Pizano Ramos, habló sobre las acciones para abatir rezagos en los juicios laborales, eficientizar los procesos en la junta conciliación y arbitraje en Puerto Vallarta y la situación en la que se encuentra esta; destacando que en todo el estado de Jalisco existen más de 20 mil casos de conflictos laborales rezagados, no obstante, afirmó que “en estos momentos y con todos los cambios que se han llevado a cabo y se seguirán llevando, existe un ambiente de paz que ha ayudado a poder avanzar en este tema”.
Elke Tepper García, dijo que la nueva dinámica de todo este proceso de cambios se basará en la conciliación y eficiencia, lo cual permitirá llegar a acuerdos de una manera más rápida, eficiente y que permita el consenso de acuerdos entre patrón-empleado.
Asimismo, en el departamento de inspecciones se avecinan cambios, reconociendo que no se ha sido eficiente en el tema, pues las empresas siguen llevando a cabo sus contratos laborales “sucios” y en contra del trabajador, por lo tanto ahora las sanciones será altas y directas, ya no se trabajará como antes, en donde se le visitaba y sólo se les hacía las observaciones correspondientes.
