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A pesar de los avances sobre derechos humanos, la mujer sufre doble discriminación, principalmente por inequidad de género y porque pertenece a los grupos vulnerables, advirtió el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
En un comunicado, el organismo consideró urgente revisar el marco legal de protección social para formular una política integral que asegure a las mujeres trabajadoras el acceso a igual remuneración, trato y reconocimiento que el que tienen los hombres en el mismo nivel.
Además, que las trabajadoras del hogar tengan acceso a los beneficios de cualquier trabajador, con prestaciones, seguridad social y condiciones seguras de trabajo.
“Lograr un México incluyente, comprendido como una sociedad de derechos, implica necesariamente mayor inclusión de las mujeres, para que puedan acceder a todos los derechos en igualdad de condiciones, garantizando con ello lo que está realmente en juego: la dignidad humana”, enfatizó.
El Conapred refirió que las quejas que más recibe son del ámbito laboral y destaca el despido injustificado a mujeres embarazadas, bajo el argumento de que son menos productivas y tienen menos probabilidades de mantener el puesto de trabajo.
Otro de los factores discriminatorios que padece el sector femenino en nuestro país es el salarial, ya que las mujeres reciben un pago inferior además de no tener acceso real y equitativo a las ventajas del empleo, abundó.
Asimismo, dijo que “la condición de discriminación más clara respecto a las mujeres es que se manifiesta de forma transversal y sistemática en distintos espacios de la vida pública”.
Advirtió que aún no se ha erradicado “el machismo y misoginia” que se refleja en los contratos laborales, la definición de escalafones en el sector público y privado, así como la toma de decisiones al interior de las familias e instituciones del estado.
Así se trate de micro, mediana o macro empresa, las mujeres padecen la falta de acceso al empleo, a la seguridad social, falta de prestaciones y un salario inferior al hombre a pesar de desarrollar las mismas tareas, puntualizó.
En cuanto a la discriminación intersectorial, el Conapred consideró que esta es “más significativa y más difícil de combatir”, ya que se cruza con otras variables que son motivo de segregación.