Observatorio Bahia Noticias Puerto Vallarta
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Para mejorar las prácticas enfocadas a la inclusión del talento y potencial que representan las personas con discapacidad en los sectores productivos de la ciudad, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) de Puerto Vallarta, que preside Magaly Fregoso Ortiz, a través del Consejo Municipal para la Discapacidad (COMUDIS), reconoció la labor que realiza en materia de diversidad e inclusión el hotel CasaMagna Marriott.
El director de COMUDIS, Alonso Bravo Amaral, expuso ante empresarios y medios de comunicación, su experiencia como persona que adquirió una discapacidad e invitó a la población a evitar poner barreras a este sector de la población.
“Es la misma sociedad la que marca una barrera a la gente con discapacidad. Gracias a la iniciativa del hotel Marriott es que estamos haciendo frente al tema de la inclusión laboral de personas con discapacidad”, expresó Bravo Amaral.
En este sentido dio a conocer que en la institución que representa cuentan con un padrón de alrededor de 800 personas con alguna discapacidad que podrán ser invitados a ocupar un empleo en el hotel o en las empresas que den apertura.
El titular de COMUDIS reconoció el trabajo que realiza el hotel respecto al tema de diversidad e inclusión a través de Eliane Barradas, directora de Ventas y de Ana Karina Mercado, directora de Recursos Humanos del hotel Marriott.
Esta última informó que a través del programa de Diversidad de proveedores, Marriott gasta alrededor del 15% o 500 millones de dólares en productos producidos por minorías, empresas manejadas por mujeres e impulso del uso de proveedores locales en cada uno de los hoteles. Destacó que desde sus inicios en 1927, la fortaleza de Marriott radica en sus valores y en la habilidad para abrazar las diferencias y ofrece oportunidad a todos por igual.
Invitó a crear conciencia en favor de la diversidad y la inclusión y así dar oportunidad a todos los segmentos de nuestra sociedad sin importar su edad, sexo, raza, religión, preferencia sexual, etcétera.
“Nuestro compromiso con la diversidad global, es única manera de cumplir con nuestra responsabilidad con nuestros asociados, clientes y proveedores. Las diferencias de cada uno de ellos aportan a Marriott y contribuyen a la grandeza de nuestra organización y su crecimiento a nivel global” aseveró Ana Karina Mercado, directora de Recursos Humanos del hotel Marriott.
